ISO45001是什么体系?

答,其实是职业健康管理体系认证，具体内容请见下文,办理请找张经理!

4.组织所处的环境

4.1理解组织及其所处的环境

组织应确定与其宗旨相关并影响其实现职业健康安全管理体系预期结果的能力的外部和内部问题。

4.2理解员工和其他相关方的需求和期望

组织应确定:

a)除员工之外的与职业健康安全管理体系有关的其他相关方;

b)员工与其他相关方的有关需求和期望(即要求) ;

c)这些需求和期望中哪些是或可能成为法律法规要求和其他要求。

4.3确定职业健康安全管理体系的范围

组织应确定职业健康安全管理体系的边界和适用性，以确定其范围。

确定范围时，组织应:

a)考虑4.1中所提及的内部和外部问题;

b)必须考虑4.2中所提及的要求; 

c)必须考虑计划的、或执行的工作相关活动;

职业健康安全管理体系应包括组织控制或影响的，能够影响组织的职业健康安全绩效的活动、产品和服务范围应形成文件化信息。

4.4职业健康安全管理体系

组织应根据本标准的要求，建立、实施、保持并持续改进职业健康安全管理体系，包括所需的过程及其相互作用。

5、领导作用和员工参与

5.1领导作用与承诺.

高管理者应通过下述方面证实其在职业健康安全管理体系方面的领导作用和承诺:

a)对防止工作相关的伤害和健康损害,以及提供安全健康的工作场所和活动全面负责并承担总责任;

b)确保建立职业健康安全方针和相关的职业健康安全目标,并确保其与组织的战略方向相一致;

c)确保将职业健康安全管理体系要求融入组织的业务过程;

d)确保可获得建立、实施、保持和改进职业健康安全管理体系所需的资源;

e)沟通有效的职业健安全管理的重要性以及符合职业健康安全管理体系要求的重要性;

f)确保职业健康安全管理体系实现其预期结果;

g)指导并支持员工对职业健康安全管理体系的有效性做出贡献;

h)确保并促进持续改进;

i)支持其他相关管理人员在其职责范围内证实其领导作用。

j)在组织内建立、引领和促进能支持职业健康安全管理体系的预期结果的文化;

k)保护员工不因报告事件、危险源、风险和机遇时遭受报复;

I)确保组织为改进员工协商和参与建立、实施过程(见5.4) ;

m)支持建立健康和安全委员会,并支持其发挥作用(见5.4e) 1) ;

注:本标准所提及的“业务”可广义地理解为涉及组织存在目的的那些核心活动。

5.2职业健康安全方针

高管理者应建立、实施并保持职业健康安全方针，职业健康安全方针应:

a)适合组织的宗旨、规模和组织所处的环境，以及职业健康安全风险和职业健康安全机遇的具体性质;包括为防止工作相关的伤害和健康损害提供安全和健康工作条件的承诺;

b)为制定职业健康安全目标提供框架;

c)包括遵守法律法规要求和其他要求的承诺;

d)包括消除危险源和降低职业健康安全风险的承诺(见8.1.2) ;

e)包括持续改进职业健康安全管理体系的承诺;

f)包括员工和员工代表(如有)协商和参与的承诺;

职业健康安全方针应:

---以文件化信息的形式供使用;

---在组织内部得到沟通;

---适当时，可为相关方获取;

---保持相关和适宜。

5.3组织的岗位、职责和权限

高管理者应确保在组织内部各层次分配并沟通职业健康安全管理体系中相关岗位的职责和权限，并保持职责和权限的文件化信息。组织每个层次的员工应对其控制的领域承担职业健康安全管理体系方面的责任。

注:虽然可以将责任和权力进行分配，高管理者仍应对职业健康安全管理体系的运行负终责任。

高管理者应对下列事项分配职责和权限:

a)确保职业健康安全管理体系符合本标准的要求;

b)向高管理者报告职业健康安全管理体系的绩效。

5.4员工的协商和参与

组织应建立、实施并保持过程，用于在职业健康安全管理体系的建立、策划、实施、绩效评价和改进措施中、与所有适用的层次和职能的员工及员工代表(如有)的协商和参与。

组织应:

a)为协商和参与提供所需的机制、时间、培训和资源;

注:员工代表可以是协商和参与的一种机制。

b)提供及时的渠道、获取清晰的，易于理解的关于职业健康安全管理体系相关的信息

c)确定并消除员工参与的障碍或屏障，尽可能减少无法消除的障碍或屏障;

注2:障碍和屏障可包括:未响应员I的输入或建议,语言或文字障碍，报复或者报复性的威胁，以及防碍或不利于员工参与的制度或实践。

d)强调与非管理岗位员工在下述方面的协商:

1) 确定相关方的需求和期望(见4.2) ;

2)建立职业健康安全方针(见5.2) ;

3)适用时，分配组织的岗位、职责和权限(见5.3) ;

4) 确定如何满足法律法规要求和其他要求(见6.1.3) ;

5) 制定职业健康安全目标和其实现的策划(见6.2) ;

6) 对外包、采购和承包方确定适用的控制(见8.1.4) ;

7)确定需 要监视、测量和评价的内容(见9.1.1) ;

8)策划、建立、实施并保持审核方案(见9.2.2) ;

9)确保持续改进(见10.3) 。

e)强调非管理岗位员工在下述方面的参与: .

1)确定他们协商和参与的机制; .

2)辨识危险源及评价风险和机遇(见6.1.1和6.1.2) ;

3)确定消除危险源以及降低职业健康安全风险的措施(见6.1.4) ;

4)确定能力要求、培训需求、培训以及对培训进行评价(见7.2) ;

5)确定需要沟通的内容以及如何进行沟通(见7.4) ;

6)确定控制措施以及这些措施的有效实施和应用(见8.1, 8.1.3和8.2) ;

7)对事件和不符合进行调查和确定纠正措施(见10.2)。

注3:强调非管理岗位员工参与和协商，旨在强调执行工作活动的人员，而并非为了排除其他人,例如，组织中受工作活动或其他因素影响的管理者。

注4:需认识到，如可能，对员工免费提供培训和尽量在工作时间内提供培训，可消除员工参与的重要屏障。