ISO认证管理在用人方面讲究的原则：

1、系统性，全面性；

2、与权限根据职责分配表，合理规划；

3、四级职责明确，有效避免交叉问题；

4、对职责确定，有系统方法，从制定、学习、授权、公布、废止。能有效确全员明白、有效执行。

建立ISO认证管理体系后对企业用人有四大好处：

1、降——大程度的降低之喜恶的影响，因为它已经形成正式文件并分布，不能随意废止。

2、扬——简化管理的混乱性、不确定性，让管理工作者职责明确，可以明确告诉其他人员，什么是你的职责范围内的工作，什么不是，大程度保障你的本职工作。

3、保——管理有成责，但如果从好的更好，差的、错的问题不再范，不再浪费管理时间呢？ISO标准化的精髓：P-D-C-A有效保存并发展我们的管理成果。

4、兼——国际化的管理、标准化的管理工作，可以让品质与其他管理工作通用化，即使是新来的管理人员，只要在其他品质管理企业做过，可以快速上岗，很好的胜任工作要求。兼容大的降低管理成本与提升管理效益。

以上四点，是ISO认证标准化对企业用人、留人、招人的四点好。

ISO应当由高管理层，确保管理层能够对其管理体系采取战略性的做法。我们的评估和认证过程确保业务目标持续纳入您的流程中，我们的工作实践确保您能够实现资产大化。

ISO帮助您的管理者提高组织绩效，将不使用管理体系的竞争对手抛于身后。通过认证，还可以便于衡量绩效并更好地管理营运风险。

ISO认证将提高您组，而且可以成为有用的促销工具。它向所有利益相关方发出清晰的讯息：这是一家致力于实现高标准和持续改进的公司。

ISO体系认证可以强化品质管理、提高企业效益

对企业内部来说，可按照经过严格审核的国ji标准化的质量体系进行品质管理，真正达到法制化、科学化的要求，极大提高工作效率和产品合格率，迅速提高企业的经济效益和社会效益。

对企业外部来说，取得ISO认证证书可以极大提高产品可信度，从而促进订单量，扩大企业的市场占有率。