SA8000认证难在哪些方面:
A.工时与加班管理:
1.SA8000对工时超时的等级判定非常严格。周工作时间超过60小时被视为严重不符合项。
2.加班超时但周工时不超60小时,且有持续改善的情形,虽然判定为次要不符合项,但企业仍需确保加班时间和周工作时间控制在合理范围内。
3.对于未成年工,其每日工作、上课和交通时间总和不能超过特定小时数,且不得安排夜间工作。
B.shebao覆盖与改善计划:
1.shebao不足但有持续改善的情形可以判定为次要不符合项,但这要求企业有明确的改善计划和时间表。
2.例如,企业需确保在18个月内工伤保险覆盖率达到,这需要企业有相应的财务和管理资源来支持。
C.监督审核的频次与要求:
1.SA8000证书有效期为3年,期间需要进行多次监督审核。
2.监督审核的频次可能因各种因素而有所变化,企业需要密切关注并做好准备。
3.每次监督审核都需要企业投入大量的人力和物力资源来配合。
SA8000认证的准备工作主要包括以下几点:
1.企业需要详细了解SA8000的认证标准和要求,包括工时、shebao、健康与安全、结社自由与集体谈判权等方面的具体要求。
2.企业需要建立完善的社会责任管理体系,明确社会责任的目标、原则和措施,并将其贯穿于企业的各个层面和运营过程中。
3.企业需要准备申请SA8000认证所需的各类材料和文件,包括企业的基本信息、组织结构、员工人数、生产流程等;工厂还需要提供相关的社会责任政策、员工培训记录、健康与安全管理制度等文件,以证明其符合SA8000标准的要求。
4.根据SA8000认证要求,企业需要编写社会责任报告,以展示企业在社会责任方面的工作成果和实践经验。
5.在申请SA8000认证之前,企业需要进行内部审核,识别并整改不符合SA8000标准要求的问题和缺陷。
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