SA8000认证即社会责任标准认证，其宗旨是确保公司履行其对员工应负的义务，包括遵守当地适用的法律法规、保障员工的尊严权利和工作环境。

SA8000认证的审核标准包括：

1.公司不应使用或者支持使用童工。同时，公司不得使用或支持使用强迫性劳动，也不得要求员工在受雇起始时交纳“押金”或寄存身份证件。

2.公司需要为所有员工提供安全卫生的生活环境，包括干净的浴室、洁净安全的宿舍、卫生的食品存储设备等。

3.公司任何情况下都不能经常要求员工一周工作超过48小时，每周加班时间不超过12小时，应保证加班能获得额外津贴。

4.公司支付给员工的工资不应低于法律或行业的zui低标准，必须足以满足员工基本需求，对工资的扣除不能是惩罚性的。

5.确保员工享有结社自由和集体谈判权。

SA8000认证审核的意义：

1.SA8000认证要求企业在劳动用工、健康与安全、结社自由与集体谈判权等方面遵守国际劳工标准，保障员工的合法权益。这有助于改善企业的劳动环境，提高员工的生活质量，增强企业的社会声誉。

2.SA8000认证强调企业在经济活动中应遵循公平、公正、透明的原则，反对歧视、剥削和不公正待遇。这有助于推动社会公正，减少贫富差距，促进社会和谐。

3.随着全球消费者对社会责任的关注日益加深，越来越多的企业在采购和合作过程中将SA8000认证作为重要考量因素。获得SA8000认证的企业能够更好地满足国际市场的需求，提升企业的国际竞争力。

4.SA8000认证作为一种国际性的企业社会责任标准，获得认证的企业能够在公众面前展示其良好的社会形象，增强企业的品牌影响力和美誉度。