SA8000认证难在哪些方面：

A.工时与加班管理：

1.SA8000对工时超时的等级判定非常严格。周工作时间超过60小时被视为严重不符合项。

2.加班超时但周工时不超60小时，且有持续改善的情形，虽然判定为次要不符合项，但企业仍需确保加班时间和周工作时间控制在合理范围内。

3.对于未成年工，其每日工作、上课和交通时间总和不能超过特定小时数，且不得安排夜间工作。

B.shebao覆盖与改善计划：

1.shebao不足但有持续改善的情形可以判定为次要不符合项，但这要求企业有明确的改善计划和时间表。

2.例如，企业需确保在18个月内工伤保险覆盖率达到，这需要企业有相应的财务和管理资源来支持。

C.监督审核的频次与要求：

1.SA8000证书有效期为3年，期间需要进行多次监督审核。

2.监督审核的频次可能因各种因素而有所变化，企业需要密切关注并做好准备。

3.每次监督审核都需要企业投入大量的人力和物力资源来配合。

SA8000认证的准备工作主要包括以下几点：

1.企业需要详细了解SA8000的认证标准和要求，包括工时、shebao、健康与安全、结社自由与集体谈判权等方面的具体要求。

2.企业需要建立完善的社会责任管理体系，明确社会责任的目标、原则和措施，并将其贯穿于企业的各个层面和运营过程中。

3.企业需要准备申请SA8000认证所需的各类材料和文件，包括企业的基本信息、组织结构、员工人数、生产流程等；工厂还需要提供相关的社会责任政策、员工培训记录、健康与安全管理制度等文件，以证明其符合SA8000标准的要求。

4.根据SA8000认证要求，企业需要编写社会责任报告，以展示企业在社会责任方面的工作成果和实践经验。

5.在申请SA8000认证之前，企业需要进行内部审核，识别并整改不符合SA8000标准要求的问题和缺陷。