企业通过ISO 45001认证优化职业安全管理与风险控制，可以通过以下几个关键步骤和方法来实现：

1. 构建全面的职业安全管理体系（OHSMS）

ISO 45001标准要求企业建立一个系统化的职业健康与安全管理体系。该体系旨在通过系统化的风险评估、政策制定和程序实施，确保员工的安全和健康得到保障。

政策制定： 企业需要制定一项明确的职业安全与健康政策，强调管理层对员工安全的承诺。

目标设定： 通过设定具体的、安全相关的目标和指标，企业能够衡量并改进其安全表现。

2. 风险评估与控制

ISO 45001特别强调通过识别、评估和控制工作场所中的职业健康与安全风险。企业需要：

识别风险： 系统地识别与工作相关的潜在危险，如物理危害（噪音、辐射）、化学危害（有害气体、粉尘）、生物危害（病毒、细菌）等。

评估风险： 评估每个风险的严重性与可能性，决定采取哪些控制措施。

控制措施： 采取技术、工程、行政等多种控制措施，确保风险处于可接受水平。对于无法消除的风险，要采取适当的防护措施，如个人防护设备（PPE）等。

3. 员工参与与意识提升

员工参与： ISO 45001要求企业鼓励和支持员工参与职业健康与安全管理，定期进行安全培训、宣传和教育，增强员工的安全意识。

沟通机制： 确保信息流通畅，员工能够报告潜在的安全隐患，同时也能够参与安全决策和改进措施。

4. 应急准备与响应

企业应根据可能发生的突发事件（如火灾、爆炸、化学泄漏等），建立应急预案并定期进行演练。

应急响应计划： 包括事故应急处理程序、应急设备、应急响应人员培训等。

应急演练： 定期组织应急响应演练，确保员工在突发事件中能够快速有效地作出反应。

5. 持续改进

ISO 45001强调持续改进的原则。企业需定期检查职业安全与健康管理体系的有效性，通过内审、外审等方式识别潜在的改进机会。

监控与评估： 监控并评估所有安全目标和措施的实施效果，确保达成预定的安全目标。

不符合管理： 对发现的不符合项进行纠正、预防和改进，确保体系不断优化。

6. 管理层承诺与支持

企业的管理层应主动支持ISO 45001的实施，包括分配资源、制定战略和确保跨部门合作。

管理层领导： 管理层应展现出领导力，推动安全文化的建设。

资源投入： 为职业安全管理体系提供足够的资源（人力、物力、财力等），确保体系的有效运作。

7. 合规性与法律要求

企业需要确保其职业安全管理符合国家和地区的相关法律、法规要求。ISO 45001要求企业识别适用的法规，并采取措施确保合规性。

8. 文化建设

ISO 45001提倡创建安全文化，让安全成为企业文化的一部分。通过持续的宣传、培训和激励措施，让所有员工将安全放在工作优先的位置。

通过ISO 45001认证，企业不仅能够提升职业安全管理水平、降低事故发生率，还能通过系统化、持续改进的管理方式，增强员工的安全意识，优化企业整体运营效率。这不仅有助于保护员工健康和生命安全，还能提升企业的社会形象和法律合规性。